steigende Lohnskala kann langweilig Indiens IT-Outsourcing-Industrie

Aber jetzt ist die Tatsache, steigt Lohnskala kann langweilig Indiens IT Outsourcing-Industrie. Es wird festgestellt, dass Landes IT-Dienstleistungen wird immer teurer Tag für Tag. Pay Skalen der Mitarbeiter im Land steigen auch schnell.

Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter steigen auch mit ihrer steigenden Nachfrage auf dem Markt. Trotz der Tatsache, dass mit einem erwarteten Anstieg von rund 28% im Geschäftsjahr 2005-06, sengende Aufstieg weitermachen der Trend auch in diesem Jahr sein. Bis heute Land hat das Monopol in der IT-Branche so weit wie IT Outsourcing betroffen ist. Zusammen mit Offshore Software Development Land ist auch für die BPO-Dienstleistungen gefordert. Viele Übersee großen Riesen haben ihre Präsenz in Indien für solche IT-Dienstleistungen.

Aber jetzt ist die Zeit gekommen, um etwas über die steigenden Gehälter der Mitarbeiter in Indien zu denken. Ausland verwendet werden, um nach Indien zu kommen, da sie die niedrigeren Arbeitskosten Rate im Land gefunden. Doch die jüngste Umfrage stattgefunden by NASSCOM schlägt vor, dass die durchschnittliche tarifliche der Mitarbeiter hat zwischen 16 und 18% erhöht. Das ist wirklich sehr ernste Angelegenheit. Da Anstieg der Lohnskala würde MNCs für einigen anderen Übersee-Destinationen zu suchen. So sollte das Land einige Schritte in Richtung dieses Trends. Outsourcing-Firmen sind jetzt zum Opfer zu fallen Montage Lohnskala Kosten für spezialisierte Fähigkeiten und Talente und das Erfordernis, ständig Unterstützung Belohnung Übungen auf dem Markt weiter.

IT-Outsourcing-Industrie

Wenn der Lohnskala der Mitarbeiter in IT Outsourcing-Industrie weiterhin in der gleichen Weise als in einem kurzen Zeitraum Land wachsen kann verlieren viele ihrer Offshore Outsourcing-Verträge. Dieser Effekt kann wichtige Rolle bei der BPO-Branche spielen, wie die steigende Lohnskala Verhältnis ist sehr hoch in diesem Sektor. Indien ist auch, dass viel berühmt für BPO-Dienstleistungen auch. Die meisten Organisationen im Bereich IT und ITeS haben nun ausgewählt zu tolerieren die Steuer selbst laden, anstatt weitergeben komplett auf das Personal. Dieser Schritt der Unternehmen ist es, den Anstieg der Lohnskala der Mitarbeiter zu verwalten. Im Laufe der Jahre IT-Branche hat zu beobachten fast zweistelliges Wachstum in der Lohnskala. Dieser Bereich erfordert wirklich Aufmerksamkeit der Behörde.
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